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一般社団法人日本人材育成協会

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Personnel Management Topics

国内正社員1500人、副職OKに ロート製薬!(平成28年2月29日.朝日新聞)
目薬大手のロート製薬は4月から、国内の正社員約1500人を対象に、ほかの会社やNPOなどで働く兼業(副職)を認める方針です。会社の枠を超えて培った技能や人脈を持ち帰ってもらい、ロート自身のダイバーシティー(多様性)を深めるねらいがあるといいます。

●「社外チャレンジワーク」と名付けた制度で、就業先を届け出れば、平日の終業後や土日祝日に他社で働き、収入を得ることを認めます。社員有志の発案で導入を決めました。東京都内の記者会見で会長兼最高経営責任者は「社内ではない刺激や気づきがあれば、座学より社会経験が積める」と話しています。

●国内では、創業まもないITベンチャーなどをのぞき、就業規則で兼業を認めない企業が多いのが現状です。社員に忠誠を求める傾向が強く、本業がおろそかになり、過労で健康を損なう恐れがあるなどの理由からです。ITバブル崩壊やリーマン・ショックの後に、工場の稼働率が落ちた電機や自動車大手などで一時的に副業を認める企業はあったが、大手上場企業では、リクルートホールディングスなどごく一部にとどまっています。
 

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