一般社団法人日本人材育成協会

厚労省、無期雇用ルールで対策へ通知義務化など悪質な雇止めに待った!(令和元年6月17日.日経新聞）

非正規社員が同じ会社で5年以上働けば、雇用期間を無期限にできる「無期転換ルール」について、悪質な雇止めに厚生労働省が対策に乗り出します。

●無期転換の権利発生の直前に企業が雇い止めをする問題が起きています。安定就労を促すために導入しましたが、企業側の取り組みが不十分なため、対象者への通知義務づけや悪質な雇い止めの防止などを検討する方針です。