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一般社団法人日本人材育成協会

JAPAN PERSONNEL DEVELOPMENT ASSOCIATION

eラーニング学習：詳細

eラーニング学習：詳細

WEB資格認定講座のeラーニング学習は、「労務管理士2級」取得を目的とし、労働基準法を中心とした労務管理の基本的な内容について『動画配信』と『答案練習』を使用した学習コンテンツです。

『動画配信』：動画をストリーミング形式で配信。（スマートフォン、タブレット、PCで閲覧可能）
『答案練習』：自己学習に最適な反復学習が行えます。（択一・穴埋めドラッグ＆ドロップ出題）
『労働基準法』を項目ごとに切り分け動画配信しておりますので、初めて労務管理を学ぶ方でも、わかりやすく、取り組みやすい学習内容です。
 
※モバイルデータ通信を使ってeラーニングでのストリーミングによる動画再生を行う場合、多くのデータが使用されます。データ通信量にご注意ください。

eラーニング学習からWeb資格認定試験への流れ

【ステップ 1】
10項目の『動画配信』を順番に視聴（複数回、視聴可能。）
 
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【ステップ 2】
各項目の『答案練習』を順番に解答（『答案練習』とは、問題演習を繰り返すことで知識を定着させるWeb学習です。）

10項目×10問題＝全100問題

問題形式
『択一式問題』⇒問題に対して正しい選択肢を選ぶ問題形式です。
『穴埋式問題』⇒問題文中の穴を埋める問題です。
※注意点：各項目（10問題）を全問クリアしないと、次項目（10問題）に進むことができません。
 
学習を始める前に、ご自身で設定
範囲　　　　：「全問題」「苦手問題」をお選びいただけます。（苦手問題集中学習とは、間違えた問題だけ抽出して学べる学習機能です。）
出題／選択肢：出題順序と選択肢の並び順序が「通常」「シャッフル」をお選びいただけます。
採点方法　　：「最後に採点」「都度採点」をお選びいただけます。
出題設定　　：その「都度表示」「表示なし」をお選びいただけます。
正誤判定音　：効果音を「出す」「出さない」をお選びいただけます。（※スマートフォン・タブレットを除く。）
 
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【ステップ 3】
【ステップ 1】【ステップ 2】を終了後、『労務管理士Web資格認定試験「2級」』を受験し学習到達度を確認

修了證書の授与

労務管理士Web資格認定講座のeラーニング学習を修了された方には、資格登録の有無にかかわらずeラーニングの講座内容に該当する学習内容の「修了證書」が授与されます。

※『労務管理士Web資格認定講座「2級」』⇒『労務管理講座・基礎課程』

学習内容

01.労働基準法・総則
労働条件の原則及び決定／労働者の定義／使用者の定義／均等待遇／男女同一賃金の原則／強制労働の禁止／賃金の定義／平均賃金等
02.労働基準法・労働契約
労働契約とは／法律違反の契約／契約期間等／労働条件の明示／賠償予定の禁止／前借金相殺の禁止／強制貯金の禁止等
03.労働基準法・退職と解雇
退職・解雇とは／解雇制限／解雇の予告及び適用除外／退職時等の証明／金品の返還等
04.労働基準法・賃金
賃金の支払い（賃金支払いの５原則）／賃金の銀行振込／非常時払／休業手当／最低賃金等
05.労働基準法・労働時間
労働時間とは／変形労働時間制／１箇月単位の変形労働時間制／１年単位の変形労働時間制／時間外及び休日の労働／時間外・休日及び深夜の割増賃金／みなし労働時間制等
06.労働基準法・休憩、休日
休憩時間とは／法定休日と所定休日の相違／休日労働／休憩時間の一斉付与の特例／休日労働における割増賃金等
07.労働基準法・年次有給休暇
年次有給休暇とは／年次有給休暇の取得要件／年次有給休暇の取得時季／年次有給休暇の時効／パートタイム労働者の比例付与／年次有給休暇の取得義務化等
08.労働基準法・年少者等
年少者の定義／年少者の労働時間／年少者の休日／年少者の深夜労働／年少者の賃金の請求及び受取／年少者労働者の保護／女性労働者の保護等
09.労働基準法・就業規則
就業規則とは／就業規則の作成及び届出の義務／就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項等
10.労働基準法・その他
減給の制裁／時効／罰則／中間搾取の排除／同一労働同一賃金／労働災害／通勤途上の災害／災害補償／高度プロフェッショナル制度等

※法改正等により随時カリキュラムが変更される場合があります。