三菱電機、裁量労働制の３人労災 過労自殺も! (平成30年9月27日.朝日新聞）
三菱電機の男性社員５人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して2014～2017年に相次いで労災認定され、うち２人が過労自殺していたことがわかりました。５人はシステム開発の技術者か研究職でした。３人に裁量労働制が適用されており、過労自殺した社員も含まれていました。労災認定が直接のきっかけではないとしながらも、同社は今年３月、約１万人の社員を対象に適用していた裁量労働制を全社的に廃止しました。
●2016年11月、情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）に勤めていた研究職の30代の男性社員が、長時間労働が原因で精神疾患を発症したとして労災認定され、本人がその事実を公表しました。柵山正樹社長（当時、現会長）は2017年1月の記者会見で「二度とこのような事態が起こらないように取り組む」と陳謝し、労働時間の正確な把握に力を入れる考えを示していました。朝日新聞の取材で、これ以前にも労災が２件、2017年にも２件認定されていたことが新たにわかりました。関係者によりますと、５人のうち裁量労働制を適用されていたのは３人。このうちコミュニケーション・ネットワーク製作所（兵庫県尼崎市）に勤務していた40代の社員は、長時間労働が原因で精神障害を発症して自殺したとして2017年６月に労災認定されています。若手のため裁量労働制を適用されていなかった名古屋製作所（名古屋市）勤務の社員（当時28）も精神障害を発症し、2014年12月に過労自殺と認められており、４年間に２人が過労自殺していました。
●三田製作所（兵庫県三田市）に勤めていた40代の社員は2013年に脳梗塞（こうそく）を発症。東京・丸の内の本社勤務だった40代の社員も、2016年にくも膜下出血を発症しました。この２人も長時間労働が発症の原因だったとして、それぞれ2015年３月と2017年８月に労災を認められました。裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、一定時間を働いたとみなして残業代込みの賃金を払う制度。労働時間管理が甘くなり、長時間労働を助長する危険性が指摘されてきました。制度の廃止により、対象だった社員は原則として残業時間に基づいて残業代を受け取る働き方に変わりました。同社は多少の人件費の伸びを見込んでいるといいます。三菱電機は朝日新聞の取材に対し、新たにわかった４件の労災認定の事実をすべて認めました。４件とも社内に周知していないといいます。それぞれ「個別の事情がある」（人事部）として、労務管理に構造的な問題はないとしています。
